每一个岗位的职场发展目标，都逃不过“名利”二字，HR女性也不例外。HR女性做好职业发展定位，对女性的名利尤其重要。
1、家庭对女性有特别要求，职场对女性多少有些歧视。HR女性在家庭的利表现在经济独立，有安全感;在职场中，HR女性要有这三种权利：话语权，拥有话语权，才能主导自己的工作，经济收入才能提高;选择权，老板布置的任务，如果不合理，你有群里选择做或者不做这件任务，不依赖别人，让更多的人依赖自己，拥有更多的选择权，在HR职业，从招聘、薪酬、绩效管理等等，基本上就是话语权和选择权的一种表现，越是优秀的HR，就越有控制的资格和更多的权利;知情权，HR职业，是本身自带知情权的职业，因为企业最核心战略是人才战略，然后才是商业和财务，所以HR女性要做有知情权的HR人。
2、名利是相互成就的，对于HR女性有了利，还要有名，具体是以下三方面的名。要足够优秀，就像杜拉拉升职记中的杜拉拉样，要会穿会生活，然后晋升加薪，化蛹成蝶;要自由，女人要兼顾家庭和工作，HR是很好的职业选择，工作内容适合女性，按照职业规划方向积累，成长，沉淀，到一定阶段，会拥有更多自由的时间;要美丽，从竞争到傲视，到最后平静的蜕变，每个女人都可以，你只需要一个环境，通过努力学习，成长为散发独特气质的HR女性。
HR女性在职业发展中可能会遇到更多的问题，但只要发展方向定位好，通过不断的学习和实践，提高专业技能，增加专业能力，女性在HR这个领域可以做出成绩，得到应有的名利。
