有人可能会说："发一封邮件而已，有什么难的？”但你要清楚，在没见到你这个人、没打开你简历的情况之下，邮件就决定了你给HR的初印象，也能体现你的态度和情商。
如今无论是找实习还是内推求职，最常见的申请方式就是Email你的简历，然而邮件申请却是最容易"凉凉”的一种！
"我明明比他们优秀！为什么连面试机会都不给？”这是投递简历石沉大海的同学们的心声。
但其实，出错的可能不是你的简历，而是投递方式出了问题！
"每次发布招聘消息后，都会有好几百封简历涌入邮箱，但真正想打开的，却经常不足50%”
有不少同学会发现自己投递出了很多简历，却很少得到回复。
这对咱们的热情和自信心都是一个不小的打击。
我们相信，凭借大家的优秀能力，只要拿到面试，准备充分，一定能征服面试官。但是奈何第一关就难住了许多人。
俗话说得好：那些接不到面试时留的泪，都是写简历时脑子里进的水。简历到底怎么写才能引来面试邀约？
今天我们有幸请到曾收获三家四大Offer的学姐专门为大家解答这个问题！
一：投递简历要规避的4大雷区
01
邮箱？昵称？
几乎每个人都从师兄师姐那里听过一个大道理："千万别用QQ邮箱”。但事实上，有些HR也会用QQ邮箱。不过如果你有其他的邮箱，确实会显得专业一些。
比邮箱更重要的，是要设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用自己的名字，签名不是必选项，如果加的话可以用一条分割线，下面写清姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息，方便辨识。切记不要暴露了你的逗比或非主流属性啊喂...tle="这样投简历，还没打开就可以淘汰了！" alt="这样投简历，还没打开就可以淘汰了！" alt="这样投简历，还没打开就可以淘汰了！" height="119" src="http://8.8255567.com/data/upload/ueditor/20180803/20180803112526_49876.jpg" width="483" />
02
给邮件和简历取个好名字
令人震惊的是，现在居然还有求职者的邮件和简历在用【简历】【个人简历】来命名！要知道，企业HR每天会收到大批量的简历，这样的标题真的很容易被淹没在HR的邮箱里！
所以，如果招聘信息中有要求命名格式，一定要严格按照格式来命名。如果没有，可以用"姓名- -投递部门及岗位-你想突出的关键信息”这样的格式。应届生最好加上学校和学历。
03
答应我，别只甩给HR一个附件好吗
可能因为急着把简历递给HR，所以很多同学会忘记发句问候语，但这样一来，你就错过了一个展示自己的机会。
邮件正文要写，而且要写得简洁得体，这可是一个加分利器。开头的称谓是基本的礼貌，如果你不知道对方的性别，可以用"先生/女士”这样的写法。然后你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位。切忌长篇大论。最后加上感谢或祝福的话，记得落款。
04
万事俱备，只差附件
有些求职者邮件是发过来了，格式也没问题，但尴尬的是忘记上传附件了！还有的附件格式错误、打不开。所以一定要细心一点，发之前多检查几遍。
还有很多人会纠结附件格式是用word还是PDF。其实HR是不会介意你用什么格式的，别用压缩包就行...但鉴于word有时打开会乱码，所以转换成PDF会更保险。
上面说的种种雷区，其实都是因为你给HR变相增加了工作量。与人方便也是与己方便，就把HR当成你的客户，让他/她感到你的服务很周到，很令人舒服，他/她就会很愿意打开你的简历了，而且对你的初印象也会加分。
二：写简历前
◢收集过往经历-Show off your experience
简历就像是一张进入游乐场的入场券，它是一个你进入职场必备的东西，一份简历能够反映你求职能力上面的缺陷和可以完善提高的部分。
建议同学们先去准备一个清单：
按照时间线总结一下以前做过的事情，从学生时期说起，包括在学校参加过什么活动，有过什么成果,参加过什么组织，实习，相关工作经验等，总之是列出一个可以Set you apart的这样一个清单，写一个关于你自己的这样一个故事线。
这之中很多信息容易被学生忽略，比如志愿者的经历或者是和所学专业看上去并不相关的经历，这些信息也可以被有效的利用起来，充实你的简历。
◢总结需要弥补的空白-Makea to-do list
有部分同学求职意识比较薄弱，从大三大四才开始意识到要求职、开始准备简历，所以之前可能不太注重课外活动的开发或者专业知识、工具的学习，资格证学习、考试等，有很多空白的地方想去填补。
这个时候最简单的办法就是Makea to-do list,你缺少什么就去补什么，这点是你什么意识到都不晚的。
有些同学写简历前真的没有做过实习，在校招上找实习比较困难。有困难并不意味着没可能，只要有1%的可能都应该尝试各种渠道试一试：
通过利用身边的资源或者Networking，比如认识的朋友、学长学姐的介绍的实习，去弥补简历上面工作经历的空白。
找一些不需要那么长时间就能获取到的经历，如志愿者经历，网上学类似excelcertification的技能，都是短时间内很有效的一些弥补你经历空白的东西。
利用DBC找到一份靠谱的实习经历，打造专业的求职简历。把面试和Offer全部收入囊中！
三：写简历时
如何量化信息？
在描述工作经历的时候都应该知道要结合数字去量化描述。因为量化信息能很好的帮助HR去了解你在你之前工作中的Impacts，比如曾经处理过一个价值几千万或者几亿的Deal，这就能让招聘官直观感受到你的地位对项目来说，是至关重要的。
那没有的话该怎么办呢？有很多种方式可以让量化信息体现出来：
比如一个Range，可能你不知道一个确切的数字，比如你是曾在某公司前台做接线员的工作，可能你并不确切知道你每天接电话的数量具体是多少，但如果你简历的描述只是"曾任某公司前台接线员”，这样便显得苍白无力，而增加量化的信息则能体现你作为接线员工作的强度和工作的效率。这时你可以给出一个每天接电话数量的range，如100-150个电话，这样便增加了信息的可信度和可读性。
另一个增加量化信息的点是Frequency，这点在你是出于Workingfor high volume situation特别有帮助。比如说我们描述写Marketing所需的一个推文（是的就是主页君本人的工作）这种情况时，你可以说Complete the first editing part of the article, 这样就能讲清楚你做了什么事情。事情上你把文章发表出去之前，你这个动作其实是有一个Frequency的，你可以给HR一个概念，比如Review, Evaluate 50-60 articles, 然后做决定要不要Pass这个文章，然后还有去作者去沟通交流的次数。这样一来便可以给HR呈现出你在工作过程中拥有的一个Decision making process，这个也是一种Soft skill 的体现。
还有另外方向是Scale,比如你做Stream line了某个Process, 简化了繁琐的过程，你在描述的时候可以讲到你通过这种方式帮助公司节省了多少钱，通过量化最后的结果来突出你的贡献。
四：简历本身要注意哪些问题？
如果投递细节做到位了，HR将会打开你的简历了。接下来，想要进一步让他们愿意留下你的简历，下面这些问题就一定要避免。
1、模板花哨，排版不当
有些简历太过花哨，毫无观赏性；有些排版结构有问题，太满或太乱，会让HR看起来觉得很累。
简历的目的是高度概括并展示你的经历，不要迷信那些酷炫的模板，只需要简明扼要地写出你的经历，展现你的优势，排版的时候将字间距、行距、字体都调整得当，让整个简历看起来干净整洁就好。
除了附件作品，简历用一页纸为宜，写得太多，只会显得拖沓。
2、平铺直叙，没有重点
有些简历写得像流水账一样，把从小学到现在的经历都写了一通；还有的是一直在罗列自己做了什么，就像在写岗位职责一样，毫无重点和亮点。
HR想看的是你在这些事情中做了什么贡献，解决了什么问题，想看到你针对于这份工作的能力。所以，在写的时候，一定要写出亮点，然后适当地在重点处加粗字体。
3、信息不完整，错别字
有些简历没写电话、没写邮箱，有些简历名字写的是XX先生/女士，这样HR没办法联系到你，或者连你的名字都不知道，自然也不会觉得你对这份工作有什么诚意。
还有明显的数字顺序、标点错误、错别字等都是因为不严谨引起的问题，完全可以避免，还是要多检查确认几遍，以免给人留下粗心的印象。
4、简历照片使用不当
简历照片放大头贴、艺术照、健身照、夸张的自拍照，还有的会放明星照、卡通图片，甚至是某个logo，看起来非常的不严谨，这种低级错误最好不要去碰触。
其实关于简历上要不要放照片的问题，要根据岗位不同具体问题具体分析，大部分公司是不要求的，但如果放的话，一定要放能体现你职场形象的正式照。
5、自我评价不客观
性格开朗、适应能力强、有领导力，这些描述似乎在每一个自我评价里都能看到，但只是罗列这些词真的很没有说服力。
HR希望看到的是有数据、结果支撑的能力，所以如果要写，就加上你与这份工作相关的性格特点或成就，用事实说话。
五：高分简历是什么样的？
如果你避过了上面所有的"坑”，那么恭喜你，你及格了！但要想在众多简历中脱颖而出，还需要对简历再润色。那么，一份含金量高的简历需要有什么特点呢？
1.与岗位需求对应，关键词匹配
好的简历与岗位的需求有较高的契合度，能给人一种"我要的能力你都有”的感觉。HR通常会通过输入特定的关键词，来快速地过滤掉那些简历内容中没有相应关键词的应聘者。
我们需要做的是在投递前认真研读企业的招聘需求，找出其中的关键词，在写简历时尽量向招聘需求去靠，密合度越高越好。编辑简历时，让关键词处于显眼的位置，不要让HR去找。
2.有具体的工作描述，有量化的成果
好的简历一般不会出现空洞的描述，在想展示某一能力的时候，会用实例做支撑。比如做过什么项目，在当中遇到了什么问题，提出了什么具体解决办法，取到了什么成绩。
最好有数据，让人能够一目了然地知道你有什么能力。写的方式可以参考star法则。
其实同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历也不见得真的比你牛逼多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点，就是他们在简历上花费的心思，比同龄人多得多。
