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￥3000-4499 | |不限经验 |不限学历

2022-11-04 更新被浏览：次

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职位发布者

人事部

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职位描述

1个月之内到岗 |年龄35岁以下 |婚况未婚

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：

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公司简介

通信网络建设维护服务的技术解决方案服务提供商，积累了众多大型项目的管理、开发、建设等经验，从而形成了一整套的项目推广及实施方案。以“建设高端网络市场，服务高端技术人才”的业务核心价值观专注于移动通信工程的设计建设和优化方案，坚持稳健经营、持续创新、开放合作、互利共赢，并致力于建设优良的信息网络社会、构建更美好的全联接世界。业务领域涵盖通信项目、软件开发、物联网，虚拟现实开发的集团性企业，吉林省赛瑞网络工程有限公司也由单一通信技术服务商转型成为互联网企业。　　公司的核心成员由从事本行业10余年的管理人员和高级技术人员组成，公司在全国各地城市和直辖市设立了27个办事处，将通过有效的管理和输送技术方式，在全国范围实现技术输出其和资源的引进，利用与推广，合作共赢，打造标准化的大市场服务体系。公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智，激励人才的产生，并已形成了技术研发、人才服务为结构。以先进的企业文化建设理念为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设、经济建设。企业核心：世界需要专业，而我们正好专业发展战略：立足通信工程主业，发展物联，数据，云等新兴互联网产业企业愿景：勤勉发展，服务好全连接世界

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