2月7日，山东锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司在滕州市华泰酒店举办年会时，公司一高管胡某在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上，随后欢笑鼓掌，台下一片喝彩，现场视频被传到网上，引起轩然大波。事后，胡某写了公开信道歉，公司也决定终止其总经理职务，积极配合事件调查处理。
这个事件的恶劣之外不在于胡某“潇洒”的一摔，而在于现场那么多人一浪高过一浪的喝彩之声，如果胡某的行为可以解释为喝多了，没控制住，那么现场那么多人究竟是也喝多了，还是已经陷入了一种集体无意识，是非不明、好坏不分了呢？
现在企业都很讲究企业文化，所谓企业文化是企业在长期成长发展壮大中逐渐形成的一种激励员工的正向能量，这种文化能够得到员工的普遍认同和尊重，让企业与员工之间有粘性，把企业与员紧密联系在一起。虽然不同的企业有不同的企业文化，但所有的企业文化的底线都必须是遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观。这两条是衡量企业文化是否对员工有正向激励作用的标准。
但是现在一些企业既没有历史也没有现在，更不会有未来，却还要赶时髦，强扭什么企业文化，结果弄得要么是恐怖暴力，要么就是封建残余阴魂不散。比如有的企业在公司年会上，老板手拿着大沓大沓的钞票往台下的员工头上撒，员工们则像乞丐一样四处疯抢，年终福利不好好发，弄得跟主子施舍一样，既不安全，同时也是对员工的不尊重。再比如有的企业让员工互搧耳光，美其名曰是培养员工的“狼性”，可大清国早亡了，现在是法治社会，不适用丛林法则，你的员还能怎么“狼性”呀？更有一些企业搞所谓的“跪文化”，让员工像奴隶一样的跪伏于老板面前，一遍遍高呼“感谢老板给我平台”，这样卑微的“平台”不要也罢。
还有就是像这个企业一样，高管抱摔演员洋洋得意，员工在下面欢呼喝彩，好象被洗脑了一样，完全看不出来这个事件已突破了法律与道德的底线，这种集体无意识十分可怕，它很可能会导致正常的人跟着疯子做出更加疯狂的事。所以，好的企业文化是保持人的理性，帮助一个不聪明的人做聪明的选择，而不是裹挟着一个聪明人做出傻事。
归根到底企业文化是一个企业的脸面，可现在我们的一些企业文化给人的感觉就是没文化、没教养，不健康、脱离时代、闭门造车，这种“文化”很LOW，很原始，也让一个企业颜面扫地。
事实上，企业要想生存发展，必须懂得这个时代，跟上时代的主旋律，懂得我们这个时代真正需要的是什么，这种眼光和远见才是一个企业家的气度。所以，当代真正的企业文化必须把法治精神和社会道德责任作为底线，只有在这两者之上才能蕴孕出健康的，为企业发展提供持久动力的优秀文化。
